人間関係

工場勤務の頭がおかしいひとたちの特徴と対処方法5つ

あなたは、職場にいる「この人頭おかしくない!?」と感じてしまう人との人間関係に悩んでいませんか?

会社を辞めてしまいたいほど人間関係に悩んでいるのであれば、頭がおかしいと感じる人の特徴や心理を理解し、対処方法を実践していくことであなたの悩みは解決されますよ。

何処の職場にも変わり者はいますが、工場勤務の職場には「頭おかしいだろ!?」と思ってしまうような人が他の職場よりも多い気がします。

誰でもできるような仕事ばかりだし、低学歴人でも入社できるし、ちょっと変わっている人たちが集まりやすいのかもしれないですね。

その人たちに目を付けられたら

  • 毎日怒鳴りつけてくる
  • その日の気分で態度が違う
  • 悪口ばかり言われる
  • 自分のあら探しばかりしてくる
  • 噂話の対象にされる
  • 上司にアピールする為に自分が蹴落とされる

このように、毎日のように酷い仕打ちをされることになるでしょう。

先輩や上司だと歯向かうこともできないし、あなたにも生活があるのでどう対処していけば良いのかわかりませんよね。

そのうち仕事に行くのが辛くなり、毎朝目を覚ました瞬間ため息が出て「会社休もうかな・・・」と考えてしまうのも当然です。

頭がおかしいと感じる人たちの人間関係に悩んでいるのなら、この記事の心理と対処方法を実践することで人間関係のトラブルを上手く回避できるようになりますよ。

 

頭がおかしい人たちの特徴・心理

あなたは職場にいる頭がおかしい人たちに、毎日のように振り回されて疲れているのではないでしょうか?

まずは、頭がおかしいと感じる人たちの特徴や心理を理解しましょう。

威圧的な先輩や上司

頭ごなしに怒鳴ったり、睨みつけたり、舌打ちしたり、威圧的な態度をとってくる先輩や上司って嫌ですよね。

そんな態度で一緒に仕事をする後輩などはたまったものではありません。

工場勤務の現場社員は、学生時代にヤンチャをしていた人や体育会系の人が多く、そのほかの人は陰キャ(陰気な性格の人)のどちらかです(*’▽’)

ヤンチャをしていた人たちが陰キャの人たちに威圧的な態度をとることが多いです。

その威圧的な態度を問う人は、自分より下の立場の人をターゲットにして、周囲の人たちより優位な立場にいたいと考えています。

自分が上の立場で仕事ができれば何もストレスを感じなくて済むし、みんなが言うことを聞けば気持ちがいいですからね。

【怒鳴る・睨む・舌打ちする】ことによって、後輩や下の立場の人は「ハイ、ハイ、すみません・・・」と、ビクビクしながら言うことを聞くしかなくなってしまうのです。

その反応をみて「よしよし、それでいいんだ( ̄― ̄)ニヤリ」と思っているわけです。

威圧的な態度をとることでしか自分の感情をコントロールできないので、周囲の人から見たら迷惑極まりないです。

https://sudako-san.com/2018/12/12/post-79/

気分屋で雰囲気を悪くする人

自分のその日の気分で態度を変える気分屋って困りますよね。

プライベートで嫌なことがあったのかは分かりませんが、出勤したときから機嫌が悪いオーラを放っていて、朝のミーティングや談笑中の雰囲気が悪くなるので気分屋の人は苦手です。

僕も嫌なことなどは顔に出やすいタイプで、人間だれしもが気分屋の一面を持っていると思います。

でも、僕のように感情が出やすいあなたは、職場の雰囲気を考えて嫌なことや上手くいかないことがあっても、感情を表に出さないようにグッとこらえているのではないでようか。

気分屋で自分の感情をコントロールできないという人は、機嫌が悪いことを周囲に知って欲しいとか、機嫌の悪さをアピールすることでストレスを発散しているのです。

感情を抑えることができずに、一緒に仕事をしている人に八つ当たりしたり罵倒したりするのは、大人のする行動や態度ではないですよね。

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悪口ばかり話す人

おばさんのように周囲の悪口ばかり言う人、あなたの職場にはいませんか。

工場勤務の男ばかりの職場だと、休憩中の談笑が人の悪口だけで終わるなんてことも少なくありません。

相手の外見や性格を面白おかしく話のネタにして楽しんだり、仕事での失敗談などを馬鹿にするようにはなしたり、一人が悪口を言い出すと周りの人たちも悪口を言い出して、話を聞いているだけで嫌な気持ちになってしまいますよね。

こんなにたくさん悪口が飛び交う職場だから「自分もみんなに悪口を言われているんじゃないか」と心配になったりします。

悪口を言うことで自分の話が盛り上がってしまうと【悪口を共感してくれている・自分の言うことは正しい】と勘違いしてしまうことがほとんどです。

みんなの話題の中心にいても、その人間関係は表面上のものだけです。

悪口ばかり言っている人は、そのうち自分も悪口をいわれるようになるし、職場で人間関係のトラブルの原因を作っているようなものですよね。

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あら探しばかりする上司

人のあら探しばかりする人には手を焼いてしまいますよね。

工場勤務の職場で例えると、現場にパトロールで回ってくる上司や偉い人たちがあら探しのスペシャリストです。

ロッカーの中が汚いとか休憩部屋に空き缶が置いてあるだけでも上層部に報告するし、あぁしなさい、こうしなさいと現場の状況や意見も聞かずに指摘してきたりします。

  • 「なんでそんな小さなことも報告するの?」
  • 「そんない細かく指摘されたら仕事がはかどらないよ」

と思うことが多々あります。

仕事に支障の無いような小さなミスや、仕事に関係の無いような言葉遣いやしぐさなどにもいちいち指摘してくる人さえいます。

小さなことで毎日のようにチクチク指摘されていたら、ストレスが溜まるばかりですよね。

あら探しをする人というのは、小さなことを指摘することによって、自分の弱さを隠したり相手より自分を大きく見せようとしていると感じます。

相手が自分より知識があったり仕事ができたりすると、自分のプライドの為にも他人よりも自分が優れているということを周囲に示さなければと考えてしまうのです。

その結果、他人のあら探しばかりするという行動に移るのは、あなたにとってはいい迷惑ですよね。

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噂好きなおしゃべり男

僕の職場には、女性のように噂話が大好きで、周囲になんでも話してしまうような社員がいます。

噂話やおしゃべりが好きなので、その人の前で誰かの悪口など口を滑らせてしまったらもうおしまいです。

どんどん話は広がり、言ってもいないようなことなど話が盛られていて、最終的にあなただけが悪者扱いされてるなんてことになりかねないです。

  • 「あの人も○○さんのこと嫌いだって言ってたから話したのに・・・」
  • 「あの人を信用した自分が馬鹿だった・・・」

と、深く傷つき後悔したことがある人も多いのではないでしょうか。

おしゃべりな人に限って噂話が好きで、気に入った情報を入手するとすぐに色んな人に話が広まります。

「その情報誰から聞いたの?」と聞くと「○○さんだよ」とほとんど同じ人の名前が上がります。

内緒にしてほしいと話したことを平気で話したり、色んな所で色んな人の悪口を言っているから、このような人は信用しない方がいいですよね。

あなたの身の為にも、噂好きのおしゃべりな人は信用せず、口を滑らせることの無いように注意しましょう。

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アピール男子

あなたの職場には上司に対してあからさまに「それ、ゴマすってんだろ!?」と思うような行動をとる人いませんか?

  • 上司の前で後輩の指摘をする
  • 上司に「あいつは仕事が下手だ」と告げ口する
  • 同僚の悪いところばかりを上司に話す

このように、「わざわざ上司の前で言わなくてもいいんじゃないの?」とか「そんなこと上司に話してなんになるの?」と思ったことがある人もいるのではないでしょうか。

出世したいのか評価をあげたいのか真相はわかりませんが、そういう人は上司にはヘコヘコしているのに、部下にはメチャクチャ厳しかったりします。

アピール男子は自分より上の立場の人の意見に話を合わせたり、好かれようとして、本当の自分の姿を隠しながら上司に接するので、だんだんとストレスが溜まってきます。

そのストレスが後輩や弱い立場の人に憂さ晴らしという形でぶつけられるのです。

威圧的な人と似ていて、その憂さ晴らしのやり方が攻撃的なので、後輩や弱い立場の人からしたらたまったものではありません。

ある意味ヤバい人達

工場勤務の職場にはある意味ヤバい人達がいます。

実際に工場で働いている人たちならわかるかもしれませんが、少し変わった人達が多いです。

  • いつもブツブツ独り言を言っている人・・・(いつか刺されるんじゃないかと思う)
  • いつも頭が小刻みに震えているおじさん・・・(みんなこの人の真似をする)
  • 会社に来る前に酒を飲んで来るおじさん・・・(酒をとるか仕事をとるかと聞かれて、酒をとって仕事を辞めた)
  • UFOキャッチャーで取った景品を毎日のようにみんなに配るおじさん・・・(もう何がしたいのかわからない)

このように、ちょっと変わったおかしい人が年配の方には多いです。

変な人が多いというのは工場あるあるかもしれませんね。

 

頭がおかしい人と上手く付き合う対処方法5つ

工場にいる頭のおかしいひとたちの特徴や心理は理解できたでしょうか。

それを踏まえて、このような人たちと仕事を上手くやっていくにはどうしたら良いか紹介していきます。

適度に距離を保ってコミュニケーションをとる

頭のおかしい人たちとは適度に距離をとってコミュニケーションをとるようにしましょう。

心優しいあなたは、このような人たちに話しかけられると、親身になって受け答えしていませんか?

威圧的な人や気分屋の人たちは、コミュニケーションをたくさんとってあなたの性格や人間性が分かってくると「こいつには何言っても大丈夫だな」と考えてしまい嫌がらせやいじめをするようになってきます。

悪口ばかり言う人やおしゃべりな人は、あなたとの仲が良くなってくると標的をあなたに絞って、みんなの前で馬鹿にしたりあなたがいないところであなたの悪口を平気で言うようになります。

あなたが「この人なんか怪しいな、信用できない人だな」と感じたら、自分の感を信じて適度な距離でコミュニケーションをとることをおススメします。

信頼関係というのは相手とコミュニケーションとるうちに自然と築かれていくものなので、一緒に仕事をする仲間だからと言って無理にでも相手を信じてみようとする必要はありませんよ。

適当に相づちを打つ

職場にいる頭がおかしいと感じる人に対しては、適当に相づちを打って接している方が気が楽ですよ。

良心的な性格のあなたは、性格が悪い相手と知っていても、可哀想だからと「うん、うん、そうだよね」などと相手の話を夢中になって聞いてしまってはいませんか?

すると相手は「やっぱり自分の話は面白いし、共感してくれているんだな」と勘違いをしてしまいます。

特に威圧的な人や気分屋の人は「自分の意見は全て正しい」と考えている勘違い野郎が多いので、そのような人と絡みたくないのであれば、変に相手の話に受け答えせずに「そうなんですねぇ」くらいに軽く返事をしていた方がいいでしょう。

そのうち「あいつと話してても面白くねぇや」と、向こうからあまり話しかけてこないようになります。

「俺の話に興味があるんだな」と相手に思われると、グイグイとあなたのプライベートに侵入してくる勢いでコミュニケーションをとろうとしてきます。

頭のおかしい人にプライベートを侵されたくないのであれば、「自分はあなたに興味はありませんよ」という雰囲気で適当に相づちを打つのがいいでしょう。

又、ある意味ヤバイ人たちは向こうから話してくることはほとんどないし、適当に返事をしてもずっと変な行動しているだけなので、特に何も考える必要はありません(笑)

時々こちらから話しかけてあげると、とても喜んでくれるという性質を持っています。

可哀想な人だと考える

少し視点を変えて、頭のおかしい人は可哀想な人だと考えることもおススメです。

あら探しばかりしたり悪口ばかり言う人は、周囲からみると「嫌な人」「苦手な人」になりますが、それと同時に「可哀想な人」でもあると考えてみて下さい。

あら探しをしたり悪口ばかり言う人は、相手を批判することでしか自分の感情をコントロールすることができず、周囲の批判ばかりをしているので自然と周りから人が離れていってしまいます。

可哀想な人だと考えることができれば、あら探しや悪口に対してそこまで大きな怒りを感じることは無くなりますし、いちいちイライラして口論に発展することもなくなりますよ。

そんな可哀想な人の批判や悪口を真に受けてしまい、あなたが傷つく事なんてないのです。

「批判しかできなくて可哀想な人だ」と自分の考え方を変えて対処してみて下さい。

相手に感謝してみる

あら探しやアピール男子の標的になってしまったら、指摘文句を言ってくる相手に対して感謝してみるのも面白いですよ。

これは僕が偉い人に指摘された時の話なのですが、

職場のあら探しばかりするお偉いさんに指摘され、それから会うたびにネチネチ文句を言われるようになりました。

その人に会うたびに自分だけが小さなことでも指摘をされるのでイライラしていたのですが、「偉い人は自分の意見が絶対だと思っているんだよな」と考え方を変えてみました。

そしてまた指摘された時に「指摘して頂きありがとうございます。自分の悪いところを知ることができたのでとても自分の為になりました。」と言ってみたのです。

そるとその人は「えっ・・・」と呆気にとられたような顔をしていました。

きっと「指摘したのに何言ってんだコイツは?」と思ったに違いありません。

でも、感謝の気持ちを伝えたことによってその人から指摘されることは無くなりました。

相手が「おかしなこと言ってるな」と感じても、その場をやり過ごすために、表面上だけでも「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えてみましょう。

頭のおかしい人を認めることになってしまいますが、感謝の気持ちで相手の心を満たすことができれば、批判や指摘をされる可能性は減りますよ。

相手の意見には称賛も批判もしない

少し難しい対処方法なのですが、頭のおかしい人の話には称賛も批判もしない方がいいです。

称賛すれば相手があなたとの距離を縮めてこようとするし、批判すれば相手の機嫌が悪くなり、嫌がらせの対象となるかもしれないからです。

僕の職場の後輩の話なのですが威

圧的な先輩の話を面白いと称賛してしまったばかりに、相手が「こいつとは気が合うな」と思ってしまい、そこから休みの日に電話がきたり飲み会に誘われるようになってしまいました。

その後輩は「みんなの忠告通り、あの先輩には近づきすぎないようにした方がよかった」と肩を落として話していました。

「この人と関わるのは危険だな」と思ったら、相手の話に共感するのはやめておきましょう。

他には僕の経験なのですが

みんなが怖いと恐れている後輩に対して「その仕事はこうした方がいいんじゃない?」と、仕事の方法を批判したことがあったのです。

その後輩はムスッとして「この方が仕事が早くないですか!?」と怒り口調で反論してきたのです。

「早いけど危険だ」と説得して事なきを得たのですが、そのあと周囲の人に当たり散らしていたらしいでのです。

僕の言い方も悪かった部分があるのですが、このように少しでも「批判された、否定された」と感じると感情的になってしまうので気を付けましょう。

相手が後輩なら言いやすいですが、先輩だった場合「なるほど、そうなんですね」とか「自分は初めて聞きました」などと答えるのがおススメです。

どっちつかずの返答をすれば、相手からあなたに距離を縮めてくることはないし、批判している事にもならないので、相手の機嫌をいちいち心配する必要もなくなりますよね。

対処方法が通用しない時は

職場にいる頭がおかしい人に振り回されて、精神的にも体力的にも限界だという人は、いつでも会社を辞めれる環境を作っておきましょう。

転職サイトに登録して他にどんな求人があるか調べるだけでいいのです。

そうするだけでも「頭がおかしい先輩や性格の悪い上司からなんか言われたら、こんな会社いつでも辞めてやる!」と開き直ることができるので、精神的にスッキリしてとても楽になりますよ。

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まとめ

職場の頭がおかしいと感じる人のを良く観察し特徴や性格を理解することで、相手の行動に対処しやすくなり、あなたのストレスも軽減するはずです。

いくら頭がおかしいひとだkらといって、無視をしたり嫌がらせをして対応するのだけはやめましょう。

その瞬間にあなたも性格の悪い人と同じ土俵に立ってしまいますよ。

  • 適度に距離を置く
  • 適当に相槌を打つ
  • 可哀想な人だと思う
  • 感謝してみる
  • 称賛も批判もしない

この5つの対処方法を実践し、工場勤務に多い頭がおかしい人と上手に付き合っていけるようになりましょう。